西安教育事业单位招聘职位


 发布时间:2021-04-23 04:30:07

1月18日,记者从宁夏人事厅获悉,2009年,针对高校毕业生就业难问题,我区对“三支一扶”大学生在原有优惠政策的基础上,规定在宁南山区各县和红寺堡开发区招考公务员或招聘事业单位工作人员时,从招考(聘)名额中针对“三支一扶”大学生划出比例,切块招聘。同时,政府对录用高校毕业生且签订

同等条件下优先录用。服务期间计算工龄,机关事业单位录用后工龄连续计算。今后相应的自然减员空岗,原则上应聘用参加项目服务期满的高校毕业生。服务期满后的高校毕业生三年内报考省属院校研究生,可在初试总分中增加20分,报考其他院校研究生的加10分。对到县以下农村基层单位服务和就业满5年的毕业生,可享受学费和助学贷款代偿。从今天到6月10日,志愿参加“三支一扶”计划的高校毕业生可在《黑龙江省人事编制信息网》(www.hljrstbb.gov.cn)上报名,同时下载并填报《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》,由学校签署意见。(赵歆男 王松岩)。

东华大学毕业生小王已在职场苦苦寻觅半年之久,他认为,事业单位虽然不如外企薪水高,但工作稳定。复旦大学的袁同学五月份已在一家私企觅得“饭碗”,虽然私企的待遇还不错,但他更想捧上稳定的“铁饭碗”。现场一名事业单位的招聘人员表示,前几年事业单位的招聘会中类似的火爆场面比较少见,当时优秀的大学生相对热捧外企或民企,而在经济危机引发职场“就业荒”后,事业单位的招聘却开始逆势“飘红”。最新公布的数据显示,上海二00九届毕业生总体就业率达到百分之八十五,仍有逾两万名毕业生尚未就业。上海已启动高校毕业生就业系列活动,助力这批大学生尽早在职场觅得如意“婆家”。(完)。

老师称“很受伤害很想哭”委员质疑 为何高中和大学不算公益根据《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》,高中和大学被划为经营服务类事业单位,而义务教育阶段的小学、初中则被划为公益类事业单位。这意味着:小学、初中老师的退休金可维持原有水平;高中、大学老师退休后可能要到社保领退休金,比起现在将大大下降。省政协委员、汕头大学医学院教授罗文鸿发言时显得很激动:“现在学校里可以说是人心惶惶,老教师都想一开学马上办理退休,那些差几年就够格的中年教师甚至提出能否自己出钱买断工龄、提前退休。

加分加在笔试成绩折合之前。”有考生认为,这一加分违反了湘人社发〔2011〕45号文件规定,因为按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第十六条:“除国家或省有统一政策规定的外,各市(州)、县(市、区)不得擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件。”中国青年报记者查阅、比较了一些地方2006年至今发布的数百份事业单位公开招聘的公告或简章后发现,事业单位公招加分“各自为政”,乱象纷呈。最常见的加分类型为“大学生村官”,此外还有“独生子女或农村二女户”、“退伍士兵”、“退伍大学生士兵”、“少数民族”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”(“三支一扶”,是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作——编者注)等。

我省(山东)事业单位人事管理意见下月施行事业编人员需竞岗签合同昨天,省人社厅下发《事业单位人事管理意见》,这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件,5月1日 起正式执行,有效期至2018年4月30日。记者了解到,事业单位内部人员均要竞聘上岗,同时要签订聘用合同。“事业编”岗位要竞聘上岗专业技术岗从最低等级聘岗位是事业单位人事管理的基础和依据。按照要求,事业单位要实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位设置管理。

对于重启招聘没有对综合成绩设最低线的做法,汾西县人事局局长郭万根解释说,这是按照2011年最初的招聘公告执行。郭万根:11年的公告就没提这个事儿,最低分数线,咱们原则上就按照11年内的公告走。考生刘平报考了县医院的口腔医学技术岗位,她通过了资格初审,但重启招聘后,却被告知无法通过资格复审。理由是,招聘要求报考者持有口腔执业医师资格证,但是刘平持有的是口腔助理医师资格证。这个突然冒出的要求,记者在最初的招聘公告中并没有找到。

近日,昌都今年第一批基层事业单位786名新招录的应届大学毕业生纷纷来到地区人社局,参加定向、定编、定结构公开摇号分配,自己选择就业去向。据悉,昌都今年的公开摇号分配按照录用人员所学专业进行分类,共分为基层农牧、水利、广电、林业和基层其他事业单位五个专业类别,面向全地区11个县138个乡(镇)进行摇号分配。“今天我很幸运,摇到了洛隆县康沙镇。昌都采取的摇号分配对我们来说很公平,杜绝了分配过程中跑关系、讲人情、开后门等现象。

政府明文规定专家子女享有就业特权,不过是把人事潜规则变成了显规则,把就业不公从幕后推到了前台。对此,上级有关部门应介入调查,督促地方政府清理类似超国民待遇条款。一方面,要创新制度设计,严格落实问责制度,加大决策者违规决策风险,痛下决心砸破人事暗箱,不能下不为例,听任特权就业条款透支政府公信。另一方面,政府要把详细招考信息放在阳光下暴晒,自觉接受监督。只有多管齐下,制度具有执行力,人事招考才能逐步回归公平公正的轨道,让公众重新树立对人事招考制度的公共信仰。(叶祝颐)。

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