公务员d类教育事业单位考试热点


 发布时间:2021-04-24 00:28:59

在一个有10多亿人口的国度,有数十万家演出公司,这种密度也属罕见。即便中央不对地方政府设限,恐怕地方政府和事业单位这“主角”也唱不了多久,演出公司在市场博弈中也会兀自关张。当然,这不是十分重要。重要的是,从演出质量看,特别是从演出的品位看,演出公司的“繁华”,并没给社会带来高质量

“ 按照现在的社保标准,事业单位退休人员纳入社保后,收入将大大低于在职工资,而且也与以前已经退休的未纳入社保的职工养老金出现较大的差距。”全国政协委员、厦门大学中文系教授、博士生导师杨春时是第一提案人,他的提案在教育界别小组讨论时一经公开,就得到大多数委员的支持。“我跟一些试点地区的大学教授聊了聊,改革后,他们的退休工资每月就只有2000元左右了。”全国政协委员、致公党中央委员卢炬甫介绍,现在教师的工资由两部分组成,一是国家财政发的基本工资,二是学校发放的教学津贴。

“事业编”也要签合同新进人员初次就业试用1年记者了解到,事业单位与正式在册人员都应及时签订聘用合同。首次签订聘用合同时,工作人员拒绝与单位签订合同的,单位给予其不少于3个月的择业期; 择业期满后未就业的,应当劝其辞职; 未就业又不辞职的,予以辞退。根据规定,事业单位与工作人员一般订立3年至5年的聘用合同; 对人员流动性强的岗位,可以订立3年以下的聘用合同;对相对稳定的岗位,可以订立5年以上的聘用合同;对以完成一定工作任务为目的的聘用合同,根据工作任务确定合同期限。

“大学、医院取消行政级别后,工资、福利待遇标准如何确立?山东大学规定教授工资比副厅级高100元,这还是参照行政级别来定工资,而没有符合各行各业特点的市场评价体系。”马广海说。受访专家还指出,要坚决打破主管部门决定校长、院长任命的框子,取消事业单位领导的“任命制”,交由职、员工选举产生,实现管理者的职业化、专业化、专家化。否则,即便去掉行政级别的“皮”,行政化的“核”也仍然存在,算不上真正的改革。声音过去这么多年,去行政化问题没有得到解决,行政级别也没有取消,试点效果不明显源于改革没触及核心。

加分加在笔试成绩折合之前。”有考生认为,这一加分违反了湘人社发〔2011〕45号文件规定,因为按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第十六条:“除国家或省有统一政策规定的外,各市(州)、县(市、区)不得擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件。”中国青年报记者查阅、比较了一些地方2006年至今发布的数百份事业单位公开招聘的公告或简章后发现,事业单位公招加分“各自为政”,乱象纷呈。最常见的加分类型为“大学生村官”,此外还有“独生子女或农村二女户”、“退伍士兵”、“退伍大学生士兵”、“少数民族”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”(“三支一扶”,是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作——编者注)等。

在此之前虽然有一些中小城市开始试点,但大多不成气候,很少坚持下去。但黑龙江肇东市却早在2001年就将机关与事业单位的养老保险纳入到社会保险的范围内。据统计,截止到2013年12月,肇东市有超过70%的事业单位职工均已参保,基本上足额缴纳了养老保险费。机关与事业单位的养老纳入到社会保险是迟早的事情。今年7月1日起,按照事业单位改制的要求,事业单位的职工养老全员纳入社会保险。从这一点讲,肇东先行一步,并且征缴面达70%,招致教师的反对并不奇怪,但也算是一个非常不错的改革样本。

笔试根据各专业特点分专业进行。报考土建类、水利类和电气、机械、工程类及相关专业;经济学、管理学类、测绘类、艺术设计、表演艺术类、体育学类及相关专业;化学、环境生态类、动物医学类、农学类及相关专业等综合类的考生,需参加 “综合基础知识”笔试考试。报考中国语言文学、新闻传播、外语、哲学、法学等文科类和专业不限岗位的考生,需参加 “综合基础知识A卷”笔试考试。报考临床医学、护理、医学检验、中医学、药学、会计、计算机、森林资源类等6类的考生,需参加各学科“专业知识”笔试考试。事业单位招聘必须坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则,严格执行《福建省人事考试通用规范》、《关于在人事考试工作中严格实行回避制度的通知》、《福建省人事考试保密安全管理暂行办法》和《南平市事业单位公开招聘工作人员实施办法(暂行)》等文件要求,规范运作,切实做到信息公开、过程公开、结果公开,确保招聘考试工作的公开、公平、公正。(闽北日报 毛顺练 江小龙)。

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