深圳市事业单位教育考试类


 发布时间:2021-04-23 03:58:46

今年的昭通市事业单位考试备受社会公众关注,其关注过程可谓“一波三折”:早在今年4月27日考试当天,众多考生走出考场后就纷纷惊叹:“咋个会有这么多考生作弊呀?”5月13日,有网友在各大网站上发帖“声讨”昭通事业单位考试作弊现象,引来众多网友跟帖或考生声援;昨日,昭通市政府新闻办官博

《意见》指出,事业单位与其工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同,一般订立3年至5年的聘用合同,对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员,提出与单位签订聘用至退休合同的,事业单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。(记者 邢振宇)省属事业单位 公开招聘1651人 20日-24日网上报名16日,2013年省属事业单位的招聘简章对外发布,1253个岗位公开招聘1651人,网上报名时间为4月20日9:00-4月24日16:00,笔试时间为5月26日。

125道选择题,如不是机读,太容易出现徇私舞弊的现象,影响考试结果的公正公平。为此,21日下午,南海网记者咨询保亭人力资源和社会保障局。相关负责人关先生表示,保亭的事业单位招考,从未设过机读卡,因为读卡机阅卷的设备十分昂贵。准考证上虽然有要求带上2B铅笔,但没有明确是用铅笔涂写的方式,只要有考生来咨询,都被明确告知其答题方式。至于考生对于改卷严肃性的担忧,此负责人表示,改卷秩序十分严格,阅卷老师是在十分封闭的环境里进行评卷工作,工作人员和阅卷老师不准带入任何签字笔进入评卷场,场内会提供红色改卷笔,坚决杜绝任何违规评卷现象发生,请考生放心。(南海网记者刘嘉珮)。

11月23日,湖南省新化县人力资源和社会保障局在县政府网站上发布《公开招聘事业单位专业人员公告》,公告中并没有出现给予特定群体加分的规定。而此前湖南省江华瑶族自治县发布的《2012年公开招聘事业单位工作人员公告》中,却有一项“卫生加分”:“对在我县各医疗卫生机构临时聘用的人员实行工龄和专业技术职务累计加分。其中取得初级(士)职称的(含执业助理医师)的加3分;取得初级(师)及以上职称的(含执业医师)加5分;在我县各医疗卫生机构临时聘用的临时人员每满一周年加1分,工作年限加分最高不超过5分;累计加分不超过5分。

印江自治县人力资源和社会保障局发布公告,该县将面向省内外公开招聘301名事业单位工作人员。硕士研究生学历及以上人员,可免笔试直接进入面试。(《贵州都市报》)这一条款,引发了不少质疑,认为这是典型的“以学历论英雄”主义,容易破坏考试的公平性,无形中让其他应试者输在了起跑线上。诚然,在当前语境下,机械化、教条式的“唯学历论”不仅有失公正,而且滋生了诸如“学历造假”、“花钱买文凭”等等之类的不正常现象。不过,招聘公告也有“具有全日制研究生学位学历及以上人员报考的,不受名额限制,不占招聘计划”的条款,既然不占招聘计划,也就不会对其他的考生形成压力和竞争,何来不公平?是不是质疑者过于敏感呢?支持体现招贤良苦用心研究生应聘不受名额限制,恰恰反映了该县为了地方经济建设和社会发展广纳人才的良苦用心。

在网上,记者也发现了一些考生对事业单位公开招聘中加分情况的质疑帖。网友“海晴天”在人民网海南视窗《百姓声音》栏目以《琼海2012招聘事业单位工作人员存在违规》为题发帖:“琼海事业单位招聘卫生系统以及琼海市卫生监督所公共卫生监督管理存在加分。我不知道如此加分是否有文件规定,该不该加以及加多少,且加分的考生没有进行公示,加分不加分谁去监督。”一名四川考生以“2011简阳市事业单位招聘政策性加分的疑问”为题发帖:“明确规定政策性加分最高不超过6分,可我在简阳市2011年公开招聘事业单位工作人员和机关工勤人员政策加分登记表上看到,加分最高居然高达18分,请问是否符合规定。

新华社杭州6月17日电(记者岳德亮)为进一步缓解当前高校毕业生就业压力,浙江省人力资源和社会保障厅日前作出规定,凡有编制空缺的省属事业单位,除特殊情况外,今年均应拿出岗位面向高校毕业生公开招聘。根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定,各单位要抓紧做好今年公开招聘高校毕业生计划和方案申报工作,于7月15日前统一报省人力资源和社会保障厅,并及时做好信息发布和公开招聘工作。而且,省属各事业单位公开招聘高校毕业生,不得设置歧视性条件,通用性岗位要放宽专业条件要求,给更多的高校毕业生提供应聘机会。今年浙江共有高校毕业生23.26万人,受金融危机影响,就业形势严峻。

高校毕业生在校学习期间每学年实际缴纳的学费或国家助学贷款本息低于6000元的,按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则,实行补偿或代偿。工资基层、边远地区可高定级别高校毕业生到基层、艰苦边远地区从事专业技术工作的,其工作业绩应作为职称评定的重要依据,在同等条件下优先评定专业技术职务,并免于外语、计算机考试。志愿在基层、艰苦边远地区从事专业技术工作3年以上的硕士、博士研究生,工作满1年即可分别直接申报中级、副高级专业技术职称。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发重点县就业的高校毕业生,试用期满后,级别工资高定1至2档;在事业单位工作的,可提前转正定级,转正定级时薪酬高定1至2级。(记者 于勇澜)。

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象,早已为公众所诟病,在社会上也产生了强烈的负面影响。眼下,人力资源和社会保障部正会同有关部门,除对各地的个案予以严肃查处外,还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。(《人民日报》)对于事业单位的违规招聘,要事后整治,更要事前防范。就此来说,长效的防范机制,比专项的整治更重要。一方面,需要完善常态化、立体式的监督检查机制,如日常检查、专项抽查、群众评查等;另一方面,则是保持信息的充分公开与透明,引入外部的监督机制。唯有如此,才能将事业单位的违规招聘扼杀于萌芽状态。龙敏飞。

帕森斯 单设 英美两国

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