中国推出新政策 三年内组织百万毕业生参加见习


 发布时间:2021-01-20 17:41:38

一边是不少企业遭遇用工荒,一边是众多想利用暑假赚点零花钱又增加社会经验的学生,两者一相遇,暑期工就此诞生了。因为成本低、易管理等原因,暑期工成了今夏的“香饽饽”。记者调查发现,随着暑假到来,大批企业将目光瞄准暑期工,不过,庞大的学生群体在缓解工荒、降低用工成本的同时,也给用工企业

从这个角度看,“民工荒”又给职教带来了非常难得的转型发展机遇。抓好这一机遇,可从根本上转变我国职教长期吸引乏力的被动局面。一是适应人才市场需求,学历教育与技能培训双轮驱动。前几年,各地职校相继掀起升格、改名、扩容热潮,盲目崇拜学历教育,而对技能培训教育普遍不够重视,致使职教发展步入误区,与人才市场对技能的需求背道而驰。当前,在中职生源日渐紧缩的背景之下,企业又面临升级转型,大批农民工和低位就业的员工迫切需要职后教育,职业学校理当顺势而变,在师资、设备、课程等方面未雨绸缪,备战企业继续教育,抢占企业培训市场,尽快回归职教本来属性,在重视学历教育的同时进一步开拓技能培训市场,以实现双轮驱动,协调发展。

”“以前这个企业时有实习学生发生工伤的情况,甚至打起赔偿官司。以后实习受伤明确认定不属于工伤,学生找企业索赔就难上加难了。”在北京一所大学就读机械专业、目前在廊坊一家工厂实习的王侃也对记者道出他的忧虑。在记者采访中,大多数受访者认为此规定忽视了大中专学生的实习权益保障,在一定程度上降低了用人单位的违法成本。2月4日,一份有3875人参与的调查显示,53.8%的网友反对人社部的规定,认为会助长用人单位的违法行为,仅有16%的网友支持该规定。

在所有的职位中,以中位数工资计算,最挣钱的前三个职业是邮政和电信业务人员、企业经理、航天工程技术人员。以高位数工资计算,最挣钱的前三个职业则分别是企业经理、企业董事、生产经营经理。22个职业高位数月工资不足2000元即使按高位数工资排列,月工资不足2000元的职位依然有22个。如果按中位数工资排序,不足2000的职位有74个。这些职位多为农、林业相关工作和劳动密集型岗位,比如草业生产人员、蜜蜂饲养人员、印染人员、粮油食品制作人员等,他们工资水平仅稍高于当地最低工资水平。

”通石达集团的招聘主管陈先生说,“新进入才市的‘90后’们,一般都是独生子女,他们的成长环境优越,生活方式和思想观念都有了很大的变化,所以求职一般并不是那么急切。”记者了解到,造成企业招人难的原因,除了求职者心态变化之外, 工作经验也成为一些放低心态求职的应届高校毕业生的一道坎,这也导致了不少高校毕业生在招聘会上只是“走马观花”。为了吸引求职者关注,一家房产电商的招聘负责人干脆在现场吆喝。记者发现,在招聘会现场,“主动出击”的企业远不止一家。

不然的话,这对矛盾还是难以解决。”根据麦可思公司的调查结果,2007年在大学毕业生离校的时候,高职生加上本科生的就业率是55.8%,高职生毕业时就业率只有44%,但是半年以后就业率达到84%。可见,高职生中有将近一半的人,在毕业半年后才实现真正就业。王伯庆认为毕业生的就业率低,和职业能力低有关系,他把职业能力分为五大类:管理能力、理解与交流能力、科学思维能力、应用分析能力、动手能力。每个专业和职业对某一项能力的重视程度和水平要求不一样。

“三导师”共同制定岗前教育培训,指导实习生学习、生活、工作,让学生学会以一个“准员工”的身份自我要求,自我管理。同时校企双方共同制定实习生考评标准,共同参加对实习生的评价考核,以保证评价与考核的科学性。顶岗实习成绩优秀的实习学生,企业将予以优先录用。学生在企业实习过程中从事一线工作实践,逐步深化对岗位职责、企业文化的认识,不断提升工作能力、职业素养和社会责任感,成为企业认可的合格员工。2010届毕业生汪昊辰在招商银行顶岗实习期间,每天给自己设定一个目标,让自己有一个前进的动力,由于实习表现出色,他不仅收获了综合测评第一名的好成绩,也赢得企业管理层认可,被直接任命为大堂经理。

被调查的2014届尚未签约的大学毕业生中,超过半数希望签约“其他直辖市和省会城市”,这一比例在高职高专生中占51%,本科生52%,硕士生57%,想要在“北上广深”就业的大学毕业生不足三成。对高职生来说,“地级城市及以下”对其吸引力已经超过“北上广深”。“非国企和事业单位不干”在最近的一场国展招聘会上,记者发现了一个有趣的现象:凡是用人单位名称以“厂”、“研究院”、“学校”、“中心”等词汇为后缀的,展位前都排起了长队;而绝大多数的“有限公司”门前则要冷清得多。

对公益性研究强化国家目标和社会责任评价,定期对公益性研究机构组织第三方评价,将评价结果作为财政支持的重要依据,引导建立公益性研究机构依托国家资源服务行业创新机制。高校科研院所不再新办企业对于承担较多行业共性科研任务的转制科研院所,可组建成产业技术研发集团。推动以生产经营活动为主的转制科研院所深化市场化改革,通过引入社会资本或整体上市,积极发展混合所有制,推进产业技术联盟建设。对于部分转制科研院所中基础研究能力较强的团队,在明确定位和标准的基础上,引导其回归公益,参与国家重点实验室建设,支持其继续承担国家任务。

蒋书同 熊孩 孙洪庆

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