就业难催生面霸考霸 大学应重职场实战培训


 发布时间:2021-01-18 00:46:38

早前有新闻报道说各大电商为了迎战“双十一”开启“井喷式”聘请客服人员,也有万达等大型传统行业高调宣布高薪“挖墙脚”以进军电商行业,不少高校2014年的校园招聘更是直接成为了电商招聘专场。科锐国际电商行业专家认为,电商行业处于人才紧缺阶段,需求主要来自三方面:一是传统行业要触电,比

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咨询服务业在国内还是个相当年轻的行业,易贸资讯发现本地并没有成规模的成熟人才,于是制定了从校园自主选拔、培养、积累的人才战略,并坚持至今。今年,这家800人规模的公司进行接力式人才储备,规划以上海为主引进110名大学生。其中,首批70份录用通知书已发出。公司为此专门设立30多人的招聘团队,投入大量时间和资金选人用人。首席运营官金光磊透露,公司培养应届生已形成一套体系。如"30M"计划,就是不同业务部门针对不同学生,订制一份长达30个月的培训计划,按多个时间节点实施和评估,达到"三年树人"目标。

”显然,职位的具体情况与小琼想象中的情况大相径庭。现实与理想是有差距的,也正是这种差距,让小琼被诸多企业拒之门外。“她缺乏对现实的了解,这种员工在接触到真实情况后很容易辞职的,而我们需要稳定的人才。”企业负责人如是说。出于离职担忧,众多企业放弃了过于理想化的小琼。同时,小琼还存在另一个缺点——眼高手低。小琼的学习成绩优异,但是在企业看来却有点“空有理论,毫无实际操作能力”。在情景模拟的环节中,小琼面对实际难题毫无处理能力,只会提出一个个的理论。

就业该选择什么样的雇主?“职场教官”表示,应届生求职时最关注的应该是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平,是否能够提供完备的培训体系和职位路径规划,还有关爱成员的企业文化,这样的雇主无疑是非常具有吸引力的。职场专家表示,大学毕业生求职应该做到知己知彼,一方面尽早地了解自我的能力,进行自我定位和自我规划,确定自己的职业路径,尽量选择自己感兴趣的,同时也是较为符合自己个性和能力的工作。另一方面,要善于把握企业和时代的需求,如果暂时没办法达到你理想的职业状态,那么不妨立足于当下的职业机会,积累知识和能量,为今后的顺利就业铺路垫石。一名参与对话的中南民族大学学生表示,大学生在知识和技能结构上与人才市场和用人企业需求存在脱节,本次活动以年轻学子的视角为出发点,用平等开放、轻松互动的形式打破单向灌输、刻板严肃的传统宣讲,用深入浅出的语言让职业发展的大道理由说教变为生动,成为一场活灵活现的“职业发展直通车”。(完)。

作为产业转型升级的人力与技术支撑,东莞技工教育将借鉴德国的“双元制”教育模式,革新技能型人才的培育方式。昨日上午,2013东莞首届中德技工教育交流大会举行了启动仪式,“中德东莞职业教育项目”正式签约揭牌,中德双方有望在职教领域展开深度合作。省人力资源和社会保障厅副厅长郑朝阳,东莞市政府副市长喻丽君、德国德累斯顿工业大学职业教育和继续教育学院Hortsch(豪奇)教授、HWK莱比锡手工业协会主席Scheler(舍勒)等领导、嘉宾出席了启动仪式。

报告显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7.3%。企业计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术(产品)研发和销售。对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为,由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷,更深刻的原因则在于企业技能要求和大学生职业态度的矛盾。上述100家典范企业是由前程无忧从中国38万家活跃雇主中评选出的,这些企业平均拥有雇员18700名,在市场上大多保持领先地位,呈现出多行业、跨区域经营的特点。

我省68家技工院校,培养大量社会急需的“能工巧匠”本报通讯员 金薇薇 本报记者 王慧华“技工荒”是当下劳动市场热门词,尤其在经历了金融危机后,许多企业面临转型升级,对于熟练技工的需求,甚至超过了拥有骄人文凭的高级人才。一位专家说过这样一句话“能使火箭上天的是人才,能使屋顶不漏水的也是人才。”在今天的人才市场,大学生数量多但就业难,而社会急需的大量“能工巧匠”无处可觅,不少大学毕业生回炉读技校的新闻时有发生。

陈思敏,2008年从广州大学毕业后就在广州工作,2010年,她返回清远就职于一家房地产企业做策划工作。她曾做过统计,当年高中班上40名考上大学的同班同学中,大学毕业时即回到清远工作的仅有五六人,到2010年,这个数字升至10人。在陈思敏看来,大家都不愿意回来,很大原因是“回来不知道做什么好”、“工资又不高”。而陈思敏的说法,“清远籍高校毕业生就业意向调查”中得到了证实。在参与调查的近千名学生中,愿意回到清远工作的学生仅三成,其中最大的原因是要回报家乡。

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