企业版比教育版多了什么功能


 发布时间:2021-01-25 12:47:31

6月30日,记者了解到,暑假即将到来,很多学生想找一份兼职,但由于担心暑期工不好管理,工作效率较低,不少企业对学生暑假工也不再感兴趣。这两天德州学院学生田瑞准备找份暑假工,但是他跟同学沿着东地路、大学路等饭店众多的几条大街一路问下来却收获不大。“往年暑假都是在饭店穿串儿或者端菜,

受团上海市委委托,华东政法大学社会发展学院教师童潇撰写《建议》。他告诉中国青年报记者,过去一段时间,他与数十家在沪青年社会组织的负责人“聊天”时发现,一个较为普遍的问题是——这些青年社会组织虽然“小有成就”,但他们的生存状态却更趋于“半死不活”。上海共青团组织是全国较早针对青年社会组织喊出“服务”口号的共青团组织。早在2006年10月,团上海市委就成立了旨在帮扶青年社会组织的上海青年家园民间组织服务中心,开始为青年社会组织提供类似“机构注册”的便利。

还有女学生举着一块牌子,展牌上内容则是她们对女性就业遭到歧视的痛和委屈,一些针对女性的求职门槛:“三年内不当妈”“限男”“身高1.65cm”…“我们这样做,是想呼吁企业和社会,让大家更重视女性就业问题,在招聘过程中注重女生的能力,给予女生和男生同等的就业机会。”郭同学是河南一高校大四学生,她一直关注企业招聘性别歧视的事情并在网上进行呼吁,通过微博、QQ认识了很多来自全国不同地区的朋友。这是她们第一次策划并实施的行为艺术。一家公司的主管看到这次行为艺术,当场表示,非常欣赏她们的举动,"也欢迎这些充满活力的女大学生加入我们公司。”(记者张志杰 实习生 秦雯)。

8月31日,安徽淮南求职者在华聘网举行的招聘会上应聘。当日,安徽淮南华聘网举行秋季首场招聘会,来自淮南市200余家中小企业提供3000余个工作岗位,解决大学生就业难,满足产业转型发展需求。陈彬 摄今年,全国普通高校毕业生规模首次达到699万,招聘岗位却比往年下降15%。在这个“最难就业年”,记者在天津市一些招聘会现场发现,不少大学生仍然不待见小微企业,与之相对应的却是,小微企业不仅“求贤若渴”,而且急于证明自己在福利待遇发展环境上被大学生“误解”,不比“大企业”差。

“相比2013年最难就业季,2014年这一现象将更为突出,‘更难就业季’即将来临。一个重要的指标是,2013年毕业大学生的数量为699万,而2014年这一数字将达到727万。”智联招聘CEO郭盛在近日举行的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动上指出。据悉,这个由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的年度最佳雇主评选,被誉为人力资源行业的“奥斯卡”。郭盛在这个颁奖典礼上发布了关于2013年度招聘雇佣与宏观经济关系的分析报告。

面对学生越来越大的胃口,企业却不能满足。从2012年开始,校园招聘成本逐渐上升,涨幅均超过7%,而企业花在重点院校学生身上的钱则更多,高出平均数21.1%。然而,在让各个单位大费脑筋的招聘结束后,竟有超过4成的毕业生存在“毁约”情况,这让HR们叫苦不迭。中文在线的一位人力资源经理曾在今年招聘季时向记者表示:“我们会多招进几个同学,以防止90后这一批出现大量毁约现象,招聘一通却白浪费时间。”专家点评要张扬个性,也应脚踏实地特级教师范培芝针对此现象告诫广大毕业生,就业时最好不要把着眼点全部放在薪金待遇上,还应该综合考量企业文化、管理团队及发展空间等因素。“毕业生每个月拿到5000元已经不低了,要让自己具备长远的发展潜力。而且待遇越高的企业越不容易应聘成功,前不久北大与某个网站发布的《90后毕业生饭碗报告》就说过,待遇相对最好的三资企业中,有68.6%的企业只花1分钟浏览简历。咱们90后毕业生就业时,既要张扬个性,也要脚踏实地。”。

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