教育部要求直属高校全民企业加快改制 非改即撤


 发布时间:2021-01-20 06:09:20

该公司已就本次事件向公安机关报案。记者从应届生求职网获悉,该网也收到过一名求职学生的举报,这名学生不久前收到一只电话,对方表示自己为某知名通信科技公司,并随即进行了20分钟的“电话面试”,两天后又打来电话,通知他近期到某处报到,并留下了电话号码。让这名学生惊讶的是,在咨询过原公司

记者在采访一些很“抢手”的深圳毕业生时,发现他们的身后,学校提供的各类促进就业的“平台”功不可没。为帮助学子们顺利就业,深圳高校“各显神通”,通过改革专业设置,加强校企合作等方式,培养提高学生的综合能力,让用人单位向他们敞开就业大门。复合专业 择业面更广在去年底深职院举行的一场招聘会上,负责宝马汽车销售、售后等业务的宝创南山分公司收到200多份简历,汽车学院毕业生崔影周成为为数不多的被录用者之一。这份不错的工作引起很多同学的“羡慕嫉妒恨”。

“考虑到生活成本的增加,会涨一些,但不多。”一位企业招聘人员表示,因为这几年经济状况差不多,所以工资不会有太大的变动。为了能跟大型国企“拼一拼”,民营企业招聘留人也下足“功夫”。比如,青浦一家机械企业将目光锁定优秀的外地应届生,提供住宿,首先解决生活难题。“我们在职业规划、调薪上都比国企更灵活,只要有能力,我们都给机会。”该工作负责人说,这些条件让不少来面试的硕士生都心动了。“除了专业、能力之外,大概最看重的就是学生的责任心和稳定性。

和小朱有一样想法的还有浙江工业大学的黄钰,他表示找工作是为了给自己留条后路。“考研一结束,我就张罗起我的简历来了。”为了能选条好后路,黄钰专门花了一天时间泡在招聘信息网上,楞是从三千多家参展企业中精挑细选出了十家。“后路毕竟是后路,要是能考上研究生,我还是会放弃到手的工作的。”对于就业与深造的两难选择,黄钰毫不犹豫地倒向了后者。“就业形势不好,再读两年书,学校或许就是我的避风港。眼前最现实的是找工作,从长远看,还是读研对自己的帮助大。

原则上任何用人单位无权基于先天因素而给劳动者设置不平等的待遇,但基于社会普遍认同的行业或职业的特殊内在需要除外(例如表演行业对演员的身高、相貌等方面的要求,食品卫生行业对于从业者健康状况的要求等)。上述就业歧视的发生,实质是就业的经济特性(效益性)对就业的社会特性(公平性)的侵犯,是“效率与公平”这对经典矛盾在就业领域的表现。要克服这种就业歧视,则有赖于完善法律的规制与调整,由相关的法律对用人单位的用人自主权做出规范与限定,划定效益与公平之间的界限,由法律明确规定哪些因素是属于社会公平性的因素,是企业和用人单位不能触碰的因素。

这意味着,如果他参加该单位的实习,等同于放弃之后的一些就业机会,而自己在实习期满后能否顺利和该单位签约是个未知数。他甚至怀疑,该单位的这种“招聘”是不是为了获得免费的劳动力。事实上,在应届毕业生就业中,像小曹这样的问题很普遍。与小曹同宿舍的小杨已经去了一家单位实习,而且实习名额和招聘名额的比例高达4:1。在他看来,就业困难的情况下,实习就是个机会,如果不去实习连机会都没有。但是,他对自己最后能否留下来没有丝毫的把握,“同去实习的都是经过几轮面试选拔出来的人。

与此同时,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。陈曦说,尽管暑期学生打工不受《劳动合同法》保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门应对这些企业进行管理。因此对于学生而言,除了向法院提出诉讼,也可以向劳动监察部门提供举报。“但要注意须先签订一份协议,里面包括具体的工作时间、工作内容、工作报酬等。”他说,“如果不得不交费用时,一定要求对方给你开一个收据,要知道这笔钱来做什么了。

只要是南宁以外的工作,她都不太想去。所以,找工作基本上只看南宁范围的工作。跟小莫有相同想法的90后毕业生不在少数。即将从广东工业大学毕业的小凌说,像广州这样的一线城市房价高,买房租房压力大,人才济济,难有出头之日,因此不打算留在广州工作。南宁现在也跻身二线城市了,如果能留在南宁当然好。如果留不了,就选择回百色老家。他认为,二、三线城市已经可以满足生活和工作的各项需求,文化氛围也好,关键是生活压力没那么大,做有成就感的工作才会快乐。

交简历次日就能面试这场招聘会规格很高,264家用人单位中国有企事业单位占了46%,城建集团、北京建工、北京地铁等都有旗下企业前来招聘,这对于一向青睐国企和事业单位的应届毕业生来说,无疑是一个好机会。因此,这场招聘会不仅吸引了林业大学的毕业生,还有大量其他高校,乃至外地高校的毕业生蜂拥而至,在体育馆前排起一百多米的长队。会场内,招聘企业热情十足,跟过去在招聘应届生时总是“挑三拣四”的态度相比,显然谦逊了不少,很多企业都印制了精美的宣传册和招聘简章,主动向应聘者发放,还有不少企业提前准备了面试通知单,毕业生只要递上简历,马上就可以获得一张次日面试的通知单。

专家建议:面对饭局 应聘者要小心重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示,一般来说,安排饭局考察求职者的方式,企业采用得不多,这个也要分什么样的职位。通常来说,行政类涉及外联工作、公关、销售等职位,与协作单位沟通联系比较多、需要涉及一些商务应酬的职位,企业是可以安排这样的饭局对应聘者进行考察的。是否能喝酒,能喝多少酒,通常来讲并不一定是考察的重点(企业就是要招聘一个专门喝酒的职位除外),考察的重点通常是在饭局进行过程中的语言沟通技巧、行为举止是否符合商务应酬需要、面对各种未能设想的局面如何应对等,如这位女生拒绝喝白酒,拒绝的技巧是否让应酬的对象感觉舒服,有无有效办法应对喝白酒的要求等。

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