抓好企业党员队伍教育管理


 发布时间:2021-01-24 13:03:30

他原本是武大某志愿者社团“大山里的魔法教室”公益项目的策划人,今年毕业,创业方向即为“企业社会责任履行服务方案供应商”,“我发现一个企业不可能为了一个公益活动而专门成立一个部门,但大企业又有公益方面的需要,他们缺少好的公益策划。”对“社会实践”的重视应向国外名校靠拢不止一名创业者

然而,相对热闹的招聘现场,此类岗位受关注程度显然不够,很多招聘企业收到的简历却不是很多。例如在某场招聘会上,肯德基餐厅服务员的摊位上,由于少有人应聘,多名工作人员长时间里显得无所事事。对此,前来参加招聘会的小王向记者抱怨,“这些工作的工资太低了!”记者观察发现,此类岗位的薪资的确不高,月薪大都在1200元-1500元之间,有些低的甚至只有960元-1200元。一位陪女儿前来找工作的张阿姨甚至表示,“我们培养孩子读书上大学,花了十多万元了,结果去做这每月一千多的工作,实在太不划算了! ”欠体面 高薪印刷工无人问薪资太低的工作没人肯做;工资高、但不够体面的,也未必有人肯做。

政府应该做好的,更多是服务和弥补市场的工作,制定前瞻性的政策、规划,引导企业和社会力量关注这个方向,将政府的判断与市场判断结合起来,激发发展的内生动力。有不少地方正在推进类似的改革实践。上海提出了“四新经济”,不做顶层规划、不分传统和现代、不规定统计口径等,坚持从政府导向转向市场导向,从单纯的技术导向转向创新导向。深圳正在谋划“未来型产业”,重点是航空航天、生命健康、海洋经济、机器人等,引导企业加入。中国中小商业企业协会本月25日发布的一项调研报告说,当前推进大众创新创业已经成为实现经济中高速增长和产业迈向中高端水平的新动力,也是释放人才红利与实现个人梦想的重要契合点。

“看老家的招工广告,就不难理解深圳企业招工难了,深企工资没优势”, 近日,深圳新闻网网友“为饮涤凡尘”在深圳论坛贴出湖北天门某服装厂的招工广告,该厂招收普工的综合工资已经开到2500——4000元。网友“为饮涤凡尘”谈到,老家的物价、房租比深圳要低得多,而普工工资却与深圳相差不大,因此也不难理解深圳招工难了。“我在皇岗口岸做过几天搬运工,每天的工资是150元,现在老家的搬运工也是这个工资,感觉深圳体力劳动者的工资跟内地相比已经没有优势”,广西玉林人黄先生说。

大学生在招聘会上找工作(资料片)。本报记者 王鸿哲 摄“苦读了十几年,好不容易考上一个比较好的大学,结果毕业之后光工作就换了三个,到现在还得靠父母养活。”今年毕业于烟台大学的淄博籍学生小邵,说起自己的薪资,显得有些无奈和茫然。近日,赶集网联合北京大学在京发布了2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》,2014年毕业生的平均起薪为2443元,不少人称“又拖后腿了”。毕业生: 毕业三个月 换了三份工作今年6月份,小邵从烟台大学计算机与控制工程学院顺利毕业来到淄博。

而在受调查的各大城市中,上海企业给付应届毕业生的起薪点从去年的 2981元下降到今年的2604元,但平均起薪点依然全国最高。从行业来看,金融行业和房地产行业支付应届毕业生的起薪点下降幅度最大,而高科技行业下降幅度最小,且该行业2009年预计给付应届生起薪将居于首位,为2436元。行业间的给薪差距也明显缩小。调查发现,企业虽然减少了用工数量也调低了薪资,但对于技能、经验要求不高的一些初级岗位、通用型岗位,会更倾向于使用成本较低的员工,这对应届毕业生是个好消息。24%的企业表示2009年校园招聘的人数与去年保持一致,15%的企业反而在逆市中加速了校园人才的储备计划,扩大校园招聘的人数。高级人力资源顾问郝健则分析,对企业来说,在其他企业停止校园招聘时进入校园,可以有更多挑选优秀毕业生的余地;同时,在金融危机导致的业务萎缩时储备初级人员,好好培训他们,比保留大量高成本人员更经济。

“年终奖严重缩水啦,唉,不爽……”外企职员杰瑞(化名)过年时,在朋友圈上晒出一条“牢骚”,引发其他人无数吐槽加抱怨。过去一年,在全球经济大环境影响下,一些曾经备受艳羡的外企职员,感受到了福利缩水的苦恼。而且,在去年底、今年初,联想等中国企业掀起一片收购潮。数据显示,2012年9月到2013年10月,在华独资外企的招聘职位数仅增3%,是所有类型企业中增长幅度最小的。虽然职位数和福利都在缩水,但记者在对外企职员的采访中发现,他们对外企的软实力更加认同,称“环境、自由和被尊重”让他们中的多数人愿意留在外企。

据会后统计,整场招聘会达成就业意向的有181人次,远远少于预期需求。浙江开开电缆科技有限公司副总经理陈秋生无奈的向记者摊摊双手:“没办法,学生就是不愿吃苦,不愿来这应聘岗位。”招聘会场:鲜有人光顾27号上午8时准,招聘会在浙工大体育馆内如期举行,主办方为这次招聘会可谓做足了功夫,场内在显眼位置摆起了一架大屏幕投影仪,不间断的介绍路桥优越的发展环境和企业待遇,希望以此吸引毕业生,校方也及时提醒学生到会参加招聘。

相比求职者寻找到的“捷径”,哈市一装饰公司的招聘负责人陈颖却因此而有些吃不消。“我当初开通微博是为了和亲戚朋友分享些生活中的事,但没想到突然有一天一个网友竟@我一条简历信息,当时挺意外他是怎么知道我的真实身份,但出于礼貌我还是回复了他,但没想到之后@我的简历不断增多,最多的时候一天能有上百条,现在只要一上微博就全是求职者发来的简历。”陈颖坦言,140个字的微博很难介绍清楚求职者的情况,而且如果每条都回复还会占用大量时间,所以就再也不上微博了。

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