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 发布时间:2021-01-19 00:01:10

”陆先生说,相中的这位女孩,面对“粉丝”的“百般刁难”,回答很恰当,从中看得出她与人交往的能力不错。家住江苏连云港的网民“纳武”是一位刚刚毕业的大学生,他经常在微博上关注一些自己感兴趣的公司的主页,一旦有招聘信息更新,他就立马跟进,还时常给中意的公司留言或者发信。“微博招聘已不是

1999年开设的经编专业,每年大约有100名毕业生,大多数被当地经编企业吸纳。海宁作为全国最大的经编产业基地,目前有经编企业300余家,每年需求大批经编类员工,学校因势办学,重点培养经编企业的技术和管理人才,普遍受到了欢迎。此外,针对海宁家纺、电子、机械制造特色产业开设的机电技术应用专业,顺应海宁灯彩、皮革服装产业设置的工艺美术专业等,同样是当地职业学校的热门专业。在因地制宜设置专业的同时,海宁职业学校从学生培养方式到日常管理,普遍引入企业的管理理念、方法,将企业文化和校园文化结合起来。

就业期望不少大学生不愿进民企当天的招聘会上,65家用人单位专门带来了3300多个岗位,包括酒店服务、食品加工、物业管理等职位,其中还有丰达电机、正大畜牧等知名企业。大学应届毕业生小周学的是英语专业,看到当天前来招聘的多是民营企业,他没有投出一份简历。而家住在大沙田的应届毕业生小潘也和小周一样的态度,她告诉记者:“我刚刚面试完某房地产公司,但对这家公司不是很有意向,因为房地产行业波动性比较大,我更希望找一份稳定一点的工作。

在小微企业密集的软件行业,大学生们也更青睐大企业。天津大学软件学院今年本科应届毕业生共有176名,去小微企业工作的只有4名。不少企业主拿出学生在小微企业快速成长的经历吸引学生,“比如当初我们第一次来天大时,因为是民营企业。我们只能挂在别的企业名下来招人。我们提着包到学生寝室去,一家家敲门,一个个谈,最后有几名学生看中了我们的诚意和成长性,他们为我们做了非常大的贡献,现在都成了企业挑大梁的技术精英,挣上了年薪。

6月30日,记者了解到,暑假即将到来,很多学生想找一份兼职,但由于担心暑期工不好管理,工作效率较低,不少企业对学生暑假工也不再感兴趣。这两天德州学院学生田瑞准备找份暑假工,但是他跟同学沿着东地路、大学路等饭店众多的几条大街一路问下来却收获不大。“往年暑假都是在饭店穿串儿或者端菜,今年有些饭店一听是暑假工的都摇头,不大好找了。”田瑞说,有些商场都不愿给学生派送发传单和促销的活动。“因为工作时间短,用人成本低一直是暑假学生工的特点,被很多单位看中。

“据我得到的数据,在全国范围内中职毕业生就业率不低于95%,而广州市更高,在99%以上。”广州市教育局职业与成人教育处处长黄雪松介绍,在中职医药类专业,甚至达到近3个岗位等一个人这样的紧缺状态。而另一方面,2014年,727万大学毕业生涌入就业市场。某人力资源服务机构发布的报告显示,2014年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。国家人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣接受媒体采访时表示,中国处于工业化中期,亟需的是技能型人才,相应的就要发展职业教育。

这批“科技小巨人”应去哪里觅才,又该如何觅才?招应届生难过找高管在上海市科技创业中心日前举行的创业企业座谈会上,应届大学生难招现象得到了现场10余家企业负责人的共鸣,有的甚至感叹:一个高级管理岗位往往应者云集,不乏北大、清华等名校人士,而想从上海几所“211高校”中招几名应届生却很难。入驻创业中心孵化器的一家新材料公司负责人透露了一段令人哭笑不得的经历。该公司在外地已有七八个生产基地,今年1-10月的销售额过亿,然而就因为公司总部目前还在孵化器内,显得“不够气派”,被应聘者“鄙视”,还被连珠炮似地发问:“你们小公司买得起奥迪A6吗”、“你们给员工配电脑吗”、“你们会倒闭吗……”企业原打算培养一名大学生成为人事经理,然而先后面试了几次,都遭遇应届毕业生的“婉拒”。

劳动仲裁不受理再上法庭。”“一旦上法庭,整个流程至少得两个月以上。”陈曦说,“假设一切都顺利,案子判下来了。赢了的话,你也许就能拿回一两千元的工钱;如果输了,你除了赔上精力,还要负担好几百元的诉讼费用。”“很可能还没有打官司,就得回学校上课了。”陈曦说,所以多数学生只好自认倒霉。由于大部分学生都没有与中介或用工企业签订劳动合同,一旦发现上当受骗,很难获得有效的保护。目前《劳动法》中也没有明确关于暑期工、实习和勤工俭学的法律条文,所以此类问题的维权之路变得十分艰难。

遗憾不喝酒还是不圆滑?最终被婉拒了一般地,每次面试后企业当晚就会电话通知结果。20日当晚,小华没接有到电话。第二天她怀着惴惴不安的心情打电话过去了解情况。人力资源部一位面试官委婉地告诉她:“我们企业的销售经理要面对很多客户,喝白酒是难免的,不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”这时,小华才意识到,原来,前一天的饭局是一次“饭签”,这是企业选拔的又一道“门槛”。小华曾获得过国家奖学金,从大一开始就到一些企业实习,到大三时已做过3份兼职。

面对学生越来越大的胃口,企业却不能满足。从2012年开始,校园招聘成本逐渐上升,涨幅均超过7%,而企业花在重点院校学生身上的钱则更多,高出平均数21.1%。然而,在让各个单位大费脑筋的招聘结束后,竟有超过4成的毕业生存在“毁约”情况,这让HR们叫苦不迭。中文在线的一位人力资源经理曾在今年招聘季时向记者表示:“我们会多招进几个同学,以防止90后这一批出现大量毁约现象,招聘一通却白浪费时间。”专家点评要张扬个性,也应脚踏实地特级教师范培芝针对此现象告诫广大毕业生,就业时最好不要把着眼点全部放在薪金待遇上,还应该综合考量企业文化、管理团队及发展空间等因素。“毕业生每个月拿到5000元已经不低了,要让自己具备长远的发展潜力。而且待遇越高的企业越不容易应聘成功,前不久北大与某个网站发布的《90后毕业生饭碗报告》就说过,待遇相对最好的三资企业中,有68.6%的企业只花1分钟浏览简历。咱们90后毕业生就业时,既要张扬个性,也要脚踏实地。”。

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