学术考核不应以论文数量论英雄


 发布时间:2021-01-18 23:53:14

“国产动画电影这种重数量轻质量的现状正在让其陷入一种恶性循环,制作粗糙加之市场难以消化这么多动画电影,让不少国产动画电影都遭遇了票房上的惨败,这就使得投资者更加不愿意去投巨资制作大片、打造精品。”黄群飞说。此外,按分钟进行补贴的产业扶持政策也使得不少动漫企业只关注数量,不关心质量

2008年,职业院校招生规模达1100万人,在校生总数超过3000万人,职业教育无论院校数量、招生数量和毕业生数量,都已占据高中阶段以上教育的“ 半壁江山”。但规模和数量显然不能掩盖职业教育发展的困境。很多时候,选择职业教育——即便高职院校已经归入高等教育系列——对很多考生和家长而言,依然只是一种无奈。对此,有教育专家指出,教育分流是为公众提供一种教育的自主选择权利,使他们接受教育的方式更加多元化和个性化,从而培养出类型不同、但都为社会所需的各种人才。

据调查,有高达40%的研究生教育相关的管理人员、研究生代表认为研究生教育数量上升、质量下降。此外,因为在职研究生也成为了我国“高学历”大军的重要组成部分,无形中拉低了高学历的含金量。事实证明,一篇论文、一个研究课题就能取得学位的“程序正义”,越来越成为权钱寻租或镀金的新领域。如此这般,质量和数量之间的矛盾如何纾解、而这样的“高学历人才”又高在何处?刨根究底,急功近利的人才培养模式和学历崇拜的就业评价标准,最终造成了我国研究生培养出现了规模与效益、质量和数量上的矛盾。

近年来,我国科研论文发表数量突飞猛进。最新的媒体数据显示,我国科技人员发表的期刊论文数量,已经超过美国,位居世界第一。然而据统计,这些科研论文的平均引用率排在世界100名开外。真正极好的论文,在中国还是凤毛麟角。近日,中国青年报记者就科学界如何潜心学术、摒弃急功近利专访北京大学教授饶毅。他一直坚持科研的质量、回归科学本质,秉持“慢”的理念。2007年,时年45岁的饶毅从美国西北大学归国,他曾任该校讲席教授、神经科学研究所副所长。

-姜乃强被誉为“SCI之父”的尤金·加菲尔德博士日前在与中国科教界专家及年轻学子对话时表示,不能仅以论文数量评价科学水平,应有更科学的评价标准体系。这再次引起了人们对科学水平评价问题的关注。近年来,一些单位为了考核评价科研人员和研究生,大多制定了定量的学术评价规则,要求他们发表一定数量的学术论文。在这种制度之下,科研人员和研究生感受到了相当大的压力。这种简单的定量考核标准引起了各种非议,并导致学术评价问题成为频频见诸媒体的话题。

然而,现在情况改变了。斯图尔特表示,全球经济下降确实影响了外国学生赴美国学习的可能。印度学生现在觉得很难贷到款。韩国币值大幅下降,也使韩国学生无法负担到外国学习费用。许多向学生提供学习信贷的国家,大幅信贷紧缩是留学生下降的重要原因。斯图尔特认为,如果这种趋势持续下去,将意味着美国校园会发生微妙但却意义重大的变化,美国的高校一直依靠外国生源,尤其是科技类的院系。另外,美国国际教育工作者协会发言人奥克斯日前也说,英国、澳大利亚和加拿大等一些国家最近都相继出台了政策,让外国学生毕业后找工作更容易,无需重新申请签证。与此同时,美国却由于失业率居高不下,一些美国政府机构和最近颁布的法规却要求首先雇佣美国人,不鼓励甚至反对招聘外籍员工。奥克斯说,正是这个原因,造成外国学生担心毕业后在美国找工作很难。石河。

采访中,高文还专门向记者提及,工程类学生学习不能“为技术而技术”。“我注意到,中国在工程技术人才培养上,非常注重学习技术知识,但在英国,工程类学生除了学习技术知识,还要学习金融、财务、项目开发管理、团队合作交流等等多种知识和技能,这样的学习,不仅让他们在走上工作岗位后受益匪浅,同时,也会让他们拥有一个开阔的视野,一旦时机成熟,可能是在学术上,也可能是在工程技术创新上,也可能是在工程管理上,便会有所建树。”(记者 王庆环)。

中新网成都11月27日电 (记者 殷樱 张雨)“评价具有重要的导向和激励功能,高校要深化科研评价综合改革,必须牢固树立质量第一的评价导向,实施科学合理的分类评价。”中国教育部副部长李卫红27日在成都举行的全国高校社会科学科研管理研究会2013年度工作会议上表示,要坚决改变单纯以论文、著作为主的科研成果评价方式。近年来,中国高校科研领域中出现的重立项轻结项、重数量轻质量、重眼前轻长远、重成果轻推广,低水平重复研究现象比较严重,造成了人财物的浪费。

”销售岗位占七成需求区域经理、销售总监、常务副总……进入今年下半年度,随着才市回暖,根据www.51job.com日前发布的数据,本月中高级空缺职位达到70232个,接近去年同期水平,显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。但业内人士透露,尽管招聘市场重新活跃,真正“敲定”的项目却未见明显同步提升,导致目前中高级职位数量出现“虚多”现象。前程无忧首席人力咨询专家冯丽娟表示,虽然经济危机一向是吸纳中高级人才的绝佳时期,但今年确实出现一种新现象:部分跨国企业在中高级职位的招聘上,经历松动——冻结——松动多次反复,人才招聘长期不到位,是造成目前招聘市场上中高级职位数量较多的原因之一。

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